Vergrijzing legt druk op sector transport en logistiek in Drechtsteden

DRECHTSTEDEN  Sinds 2023 neemt het aantal WW’ers in de transport en logistiek wat toe in Drechtsteden. Tegelijkertijd daalt het aantal vacatures voor deze beroepen door de lagere economische groei en de afnemende vraag bij werkgevers in bijvoorbeeld de bouw en industrie. Ook hebben de internationale ontwikkelingen hier invloed op, zoals de sancties op Rusland. Toch blijft de vraag naar personeel nog steeds groot; de vergrijzing speelt hierbij een belangrijke rol.

De sector transport en logistiek bestaat uit 5 deelsectoren: goederenvervoer, personenvervoer, luchtvaart, logistieke diensten en post- en koeriers. Het biedt in totaal 8.600 banen in Drechtsteden. Daarmee vertegenwoordigt het 6% van de werkgelegenheid in Drechtsteden. De sector is ten opzichte van het landelijk gemiddelde oververtegenwoordigd.

VACATURES

In maart 2024 ontvingen 248 mensen in Drechtsteden met een transport/logistiek beroep een WW-uitkering, tegenover 224 in maart 2023. Dat zijn er 10,7% meer dan een jaar eerder. Van deze werkzoekenden zochten 116 een functie als (vrachtwagen, bestekwagen, taxi-)chauffeurs en 31 een functie als logistiek medewerker. Voor deze werkzoekenden stonden er eind 2023, 250 vacatures open. Waarvan 150 voor logistiek medewerkers en 100 voor vrachtwagenchauffeurs. De toename van de WW is met name te wijten aan de afnemende vraag en de internationale ontwikkelingen die invloed hebben op de goederenstromen.

SPANNING

Het aantal openstaande vacatures voor transport en logistiek nam in Drechtsteden af. Er stonden in het vierde kwartaal van 2023 12% minder vacatures open ten opzichte van het eerste kwartaal van 2023. Er is met name minder vraag naar laders en lossers. In combinatie met het toegenomen aantal WW’ers met een beroep in de transport en logistiek leidde dit tot een iets minder hoge spanning op de arbeidsmarkt. Desondanks blijven veel werkgevers kampen met een personeelstekort. Daarbij speelt de vergrijzing een belangrijke rol.

VERGRIJZING

Dat de arbeidsmarkt in de transport en logistiek onverminderd krap blijft, is met name het gevolg van de vergrijzing in deze sector. Met bijna 15% werknemers die 60 jaar of ouder zijn, is de sector de meest vergrijsde in de regio. In de komende 6 tot 8 jaar verlaten er 1.200 werknemers de sector. Hierdoor zal de vervangingsvraag hoog zijn. In 2024 is de verwachting dat de nog licht sector krimpt, maar naar 2025 weer gaat groeien (raming van Centraal Planbureau). De komende jaren blijft vooral de behoefte aan chauffeurs groot.

VMBO

Eén van de oplossingen voor de blijvende personeelsvraag in de sector transport en logistiek is het opleiden van mensen uit andere sectoren (zij-instroom). Ook biedt de sector mooie kansen aan vmbo’ers en mbo’ers (niveau 1). Zo kunnen mensen met deze opleidingen direct al aan de slag, eventueel nadat zij een korte training hebben gedaan of een certificaat hebben behaald. Denk bijvoorbeeld aan beroepen als postbezorgers, heftruckchauffeurs, orderpickers en verhuizers.

DALING

UWV verstrekte in Drechtsteden 2.326 WW-uitkeringen in maart 2024. Dat is een stijging van 4,7% ten opzichte van maart 2023, toen UWV 2.343 WW-uitkeringen verstrekte. In maart 2024 daalden de WW-uitkeringen met 0,7% ten opzichte de maand eerder, februari 2024. Het WW-percentage, dat wil zeggen het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking, is in Drechtsteden 1,4% voor maart 2024. Dit is lager dan het huidige Nederlandse gemiddelde van 1,8%. In deze nieuwsflits wordt gebruik gemaakt van cijfers over de werkloosheidsuitkeringen (WW) van UWV. Dit is in lijn met het gezamenlijke landelijke persbericht van CBS en UWV. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. De WW-cijfers geven daarom een goed beeld van de dynamiek op de arbeidsmarkt.

Ieder mens wil meedoen in de maatschappij. Daarom helpen we mensen in hun zoektocht naar werk. Mocht dat niet lukken, dan zorgen we voor inkomen. Dat doen we voor meer dan 1,2 miljoen mensen met een WW, WAO, WIA, Ziektewet en een Wajong uitkering. Werkgevers staan wij bij in hun zoektocht naar nieuwe medewerkers. Denken mee over arbeidsvraagstukken en bieden arbeidsmarktinformatie aan. Alles heeft uiteindelijk één gezamenlijk doel. Een samenleving waarin zoveel mogelijk mensen meedoen.