Onbenut vrouwelijk talent biedt kansen voor de techniek in Drechtsteden

HARDINXVELD-GIESSENDAM  In juli 2026 werden in Drechtsteden 10,6% meer WW-uitkeringen verstrekt dan een jaar eerder. Dat past bij het beeld van een arbeidsmarkt waarvan de spanning geleidelijk afneemt. Voor technische beroepen is daar echter nog weinig van te merken: de personeelstekorten blijven groot. De vraag naar technische vakmensen zal door maatschappelijke opgaven – zoals de uitvoering van het Klimaatakkoord – de komende jaren nog verder toenemen. 

Om voldoende technisch talent beschikbaar te krijgen, werken overheid, onderwijsinstellingen en werkgevers aan verschillende oplossingen. Er liggen onder andere kansen in het beter benutten van onbenut arbeidspotentieel, bijvoorbeeld door meer vrouwen te interesseren voor een loopbaan in de techniek.

TEKORTEN

De spanning op de arbeidsmarkt in Drechtsteden neemt – net als landelijk – iets af. Het aantal openstaande vacatures daalt, terwijl het aantal werkzoekenden met een WW-uitkering van korter dan zes maanden toeneemt. Toch ervaren veel werkgevers nog altijd grote wervingsproblemen. Voor technische beroepen is de krapte zelfs duidelijk hoger dan gemiddeld. Eind eerste kwartaal 2026 stonden in Drechtsteden tegenover iedere kortdurend werkzoekende ruim drie vacatures open. Voor technische beroepen (exclusief productiemedewerkers) lag deze verhouding op bijna zeven vacatures per werkzoekende. De spanning voor technische beroepen ligt hiermee hoger dan het landelijk gemiddelde van ruim vijf vacatures per werkzoekende. De sectorstructuur en de vraag naar technisch personeel die daaruit voortkomt, zijn een belangrijke oorzaak van de hogere regionale spanning. Zo kenmerkt Drechtsteden zich door relatief veel werkgelegenheid in de bouw en industrie, twee sectoren waarin in verhouding veel technici werken.

Binnen de technische beroepen waarvoor de spanning op de arbeidsmarkt ‘zeer krap’ is, stonden in het eerste kwartaal van 2026 de meeste vacatures open voor machinemonteurs en ingenieurs (ongeveer 200 vacatures). Ook voor elektriciens en elektronicamonteurs (150), technici bouwkunde en natuur (150) en elektrotechnisch ingenieurs (100) is de openstaande vraag groot.

KLIMAATOPGAVE

Dat de tekorten voorlopig niet verdwijnen, heeft onder meer te maken met de grote maatschappelijke opgaven waarvoor Nederland staat. Zo vraagt de uitvoering van het Klimaatakkoord de komende jaren om veel extra personeel. Binnen de vijf klimaatsectoren – gebouwde omgeving, energiesysteem, industrie, mobiliteit en landbouw & landgebruik – zijn vooral technische vakmensen nodig. Ongeveer twee derde van alle beroepen die nodig zijn om de klimaatmaatregelen uit te voeren, bestaat uit technici. Het gaat onder meer om elektriciens, installateurs, monteurs, loodgieters, timmerlieden, milieutechnologen en opzichters.

Top vijf openstaande vacatures 

UWV

Voor alle vijf klimaatsectoren geldt dat de vraag naar personeel veel groter is dan het beschikbare aanbod. Dat speelt in alle arbeidsmarktregio’s van Nederland, ook in Drechtsteden. Werkgevers concurreren daardoor steeds vaker om dezelfde vakmensen. In Drechtsteden stonden begin dit jaar ruim 1.700 vacatures open voor klimaatgerelateerde beroepen. Het gaat daarbij niet uitsluitend om banen binnen de klimaatsectoren zelf. Ook in andere sectoren is veel vraag naar dezelfde vakmensen.

VROUWELIJK TALENT

Om de personeelstekorten terug te dringen, is het ook belangrijk om de vijver waaruit werkgevers vissen te vergroten. Dat betekent dat groepen die momenteel ondervertegenwoordigd zijn in technische beroepen beter worden benut. Zo zijn vrouwen in sommige beroepsklassen sterk oververtegenwoordigd en in andere juist ondervertegenwoordigd. In zorg en welzijn beroepen is 79% van de werknemers vrouw, het hoogste aandeel van alle beroepsklassen. Bij technische beroepen ligt het aandeel vrouwen met 17% juist het laagst. Hierdoor blijft een deel van het beschikbare talent onbenut.

PERSPECTIEF

Vrouwen enthousiast maken voor werken in de techniek en ICT stond al op de agenda van het vorige kabinet als onderdeel van het Actieplan Groene en Digitale banen. De afgelopen jaren is de belangstelling van vrouwen voor technische opleidingen al gegroeid. In het middelbaar beroepsonderwijs in Drechtsteden volgden in studiejaar 2025-2026 29% meer vrouwen een opleiding in de richting techniek, industrie en bouwkunde dan tien jaar eerder. Bij mannen bedroeg de groei in dezelfde periode 3%. In het hoger onderwijs is het verschil nog groter. Landelijk steeg het aantal vrouwelijke studenten in deze opleidingsrichting tussen studiejaar 2015-2016 en 2025-2026 met 48%, terwijl de groei onder mannen beperkt bleef tot 4%. Deze ontwikkeling biedt perspectief voor de toekomst, maar vraagt ook om een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt.

DEELTIJD

Katja van Cranenbroek, UWV Arbeidsmarktadviseur: ,,Techniek speelt een sleutelrol bij het oplossen van maatschappelijke uitdagingen. Denk aan de energietransitie, woningbouw en arbeidsverlichtende innovaties. Daarom is het belangrijk om werken in de techniek aantrekkelijker te maken voor vrouwen én mannen. Een inclusieve werkomgeving, meer mogelijkheden voor flexibel en deeltijd werken en meer aandacht voor de maatschappelijke betekenis van technisch werk kunnen daar onder andere bij helpen.” In de UWV-publicatie ‘Werken aan een duurzame toekomst ’ is meer informatie te vinden over klimaatbanen.

OVER UWV

Ieder mens wil meedoen in de maatschappij. Daarom helpen we mensen in hun zoektocht naar werk. Mocht dat niet lukken, dan zorgen we voor inkomen. Dat doen we voor meer dan 1,2 miljoen mensen met een WW, WAO, WIA, Ziektewet en een Wajong uitkering. Werkgevers staan wij bij in hun zoektocht naar nieuwe medewerkers. Denken mee over arbeidsvraagstukken en bieden arbeidsmarktinformatie aan. Alles heeft uiteindelijk één gezamenlijk doel. Een samenleving waarin zoveel mogelijk mensen meedoen.