Leren door te doen in de ouderenzorg

Arbeidskrapte is een algemeen probleem. Ook in de ouderenzorg is dit merkbaar. Naar de toekomst kijkend, met de toenemende vergrijzing, ziet De Lange Wei een deel van de oplossing bij een leerafdeling. Zij-instromers kunnen het vak in de praktijk leren, onder goede begeleiding van ervaren collega’s. Zo willen we de overstap naar de zorg bereikbaar en makkelijk maken. Zeker voor de mensen die meer zinvol werk willen doen. Als je dat voelt, is de vraag: ‘hoe dan?’. Een leerplaats is leren door het zelf te doen met alle ruimte om te ontdekken en kennis op te doen. Ëén belletje naar De Lange Wei en je wordt direct begeleid met alle vragen die je hebt. 

Ook de cliënten, vertegenwoordigd in de CliëntenRaad, ondersteunen de leerafdeling van harte. Erik van Noordenne, lid van de CR reageert: “Wij vinden het belangrijk dat in de Lange Wei medewerkers in opleiding hun theoretische kennis kunnen oefenen in de echte praktijk. Goed opleiden in de praktijk hoort gewoon bij een goed verzorgingshuis. De professionals die er al werken kunnen hun kennis en vaardigheden overdragen. Hoe mooi is dat!

Dit kan het beste op een leerafdeling waar iedereen ook echt bezig is met opleiden én de medewerkers in opleiding kan ondersteunen, omdat daar tijd en aandacht voor is. Daarnaast maakt dit de Lange Wei nog aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers in opleiding en kunnen we nu en in de toekomst voldoende nieuwe medewerkers aantrekken.” 

Ouderenzorg is mensenwerk. Zo blijven we samen onze schouders zetten onder kwalitatief hoogwaardig en persoonsgerichte zorg.