Peulenpraat: Empower(wo)ment

.Het thema van de Internationale Vrouwendag is: Voor alle vrouwen en meisjes: Rechten. Gelijkheid. Empowerment. Empowerment is het proces waarbij iemand - in dit geval vrouwen – gestimuleerd wordt zelfstandig te beslissen en te handelen en voor zichzelf op te komen. Dat is de ene kant. De andere kant is de omgeving. Daar dient ook een proces van gedragsverandering ingang gezet te worden. Situaties waarin empowerment van vrouwen een rol speelt, zijn vaak situatie waarin er sprake is van een afhankelijkheid, een ongelijkheid waarbij vaak een man degene is waarvan de vrouw afhankelijk is. Denk aan stage/coschap, bezoek aan de huisartspraktijk, werk in de kerk. 

Hoe komt dat mannelijke begeleiders in stagesituaties denken dat ze de vrouwelijke stagiaires kunnen kleineren, insinuerende uitspraken kunnen doen, grensoverschrijdend handelingen kunnen plegen? De bevinding is dat de omgeving, wanneer een vrouw melding maakt, er niet adequaat op reageert. Doordat dat niet gebeurt, blijft de mindset in stand. Bovendien ervaart de vrouw persoonlijke nadelige effecten en negatieve effecten op haar stage- of werkperspectieven. Haar melding wordt onterecht afgedaan ‘kleinzielig, geen gevoel voor humor, inbeelding’. Hoewel in theorie de tijd voorbij is dat in vroeger tijden de diagnose bij vrouwen werd gesteld van ‘hysterie’ lijkt het erop deze die nog altijd nagalmt op velerlei gebieden.

Zelf had ik een tijdje terug een andere ervaring. Mijn auto had kuren. Die konden niet zo duidelijk getraceerd worden. Wat mij opviel was dat er geluisterd werd naar wat ik vertelde. Er werd doorgevraagd. Het duurde een tijd, maar toen deed het verschijnsel zich voor toen een monteur reed. Toen werd het al iets tastbaarder. Lang verhaal kort het heeft nog een tijd geduurd, maar de monteurs hebben het probleem kunnen identificeren en opgelost. Het kostte hoofdbrekens, tijd en geld. Al die tijd waren ze gefocust op het probleem van de auto en niet op degene (vrouw of man) die bij hen kwam met de vraag. Dat bepaalde niet hoe zij met de situatie en persoon omgingen of hun gedrag.

Dat is waar het naar toe moet: in een stage/studie/werk/huis-tuin-en-keuken situatie moet de focus liggen op waar het om gaat. Het gedrag van degene met kennis/begeleider moet niet worden bepaalt door wie er voor ze staat: man of vrouw. De professional moet zo professioneel zijn zijn kennis en kunde zo aan te wenden dat in het contact met de ander er een respectvol contact ontstaat. Ongeacht of het een man of vrouw is.

De vraag, die in het artikel HAGI-in Bloei stond of het dorp in bloei kan komen bij de onevenwichtige representatie van mannen en vrouwen op de betreffende bijeenkomst, is het waard nader te onderzoeken. Vormt dit dorp een stimulerende, positieve omgeving waarin vrouwen zich veilig voelen zichzelf te zijn en hun opleiding, talenten en kwaliteiten in te zetten voor de gemeenschap?

Jolanda Jansen