Meer overheidsbanen door extra taken en pensionering in Drechtsteden

REGIO Tussen 2021 en 2025 groeide het aantal overheidsbanen in de Drechtsteden met vijfhonderd. De groei is onder meer toe te schrijven aan meer bezwaar-en beroepszaken. Ook kreeg de sector extra taken door maatschappelijke uitdagingen op het gebied van veiligheid, energietransitie en nieuwbouw. Tegelijk gaan veel overheidsmedewerkers met pensioen waardoor veel kennis en ervaring uit de sector verdwijnt. 

Tussen 2021 en 2025 kwamen er ruim 500 nieuwe overheidsbanen bij in Drechtsteden (+8%). De groei is sterker dan het gemiddelde onder alle sectoren (+6%).  Ook hebben overheden te maken met een toename van het aantal bezwaar- en beroepszaken, zoals bijvoorbeeld procedures over bouwvergunningen en WOZ-waardes. De procedures kosten veel maatwerk en vragen om meer personeel met juridische kennis. Daarnaast wordt de wetgeving steeds complexer en zijn er strengere privacyregels waardoor er meer beleidsadviseurs, privacy officers en juristen nodig zijn. 

Eind 2025 stonden er in Drechtsteden ongeveer 250 vacatures open bij overheidsinstellingen. Veel van de openstaande vacatures zijn voor juristen en juridisch specialisten. Tegelijkertijd zijn er nauwelijks werkzoekenden met een WW-uitkering die een juridische achtergrond hebben. De ongeveer 40 werkzoekenden met een achtergrond in de sector overheid, zoeken met name naar administratieve functies.

Naast de vraag naar nieuwe medewerkers door extra taken, heeft de overheid te maken met een bovengemiddeld hoge uitstroom door pensionering. In Drechtsteden is in totaal 16% van de werknemers bij de overheid 60 jaar of ouder. Daarmee is het – op de transport na – de meest vergrijsde sector. Het gaat om meer dan 1.500 ambtenaren die de komende jaren de arbeidsmarkt verlaten. Uit een recent werkgeversonderzoek van UWV blijkt dat van alle werkgevers die verwachten dat er binnen 5 jaar werknemers met pensioen gaan, 45% denkt dat dit problemen geeft voor de organisatie. Bij de overheid worden het vaakst het verlies van kennis en ervaring genoemd als problemen.

Voor het behoud van gekwalificeerd personeel en een goede dienstverlening is het belangrijk dat overheden processen automatiseren en een aantrekkelijke werkgever zijn voor jongere werknemers. Voor het behouden van kennis en ervaring is het belangrijk om ervaren medewerkers in te zetten als begeleider of leermeester van nieuwere collega’s. Voor oudere werknemers kan dit een aantrekkelijke manier zijn om de loopbaan af te sluiten. Voor jongere collega’s is dit een mooie kans om zich te ontwikkelen. Het is belangrijk dat werkgevers hun werknemers hierbij ondersteunen. Dit kan bijvoorbeeld door trainingen te geven over het overdragen van kennis en vaardigheden en het geven van feedback.

In de UWV-publicatie Overheid in Beeld is meer informatie te vinden over actuele ontwikkelingen in de sector. De resultaten van het werkgeversonderzoek over pensionering zijn te vinden het UWV-rapport Uitstroom door pensionering.